Dentro de los regímenes laborales en el Perú para el sector privado tenemos dos tipos principales, el régimen laboral general y los regímenes especiales. Este último es un trabajo que se diferencia del régimen general por la propia naturaleza de las actividades laborales o por las condiciones en que debe realizarse. Por lo tanto, los regímenes especiales se basan en las reglas específicas de un sector o industria específica.
Los diferentes regímenes laborales en el Perú en el sector privado se pueden diferenciar en dos aspectos: tamaño de empresa (micro, pequeña o grande) o según industrias (minería, agricultura, construcción, etc.)
Y si bien existen varios tipos de regímenes especiales, la legislación en el Perú establece ciertos derechos y beneficios mínimos comunes que deben cumplir los empleados del sector privado.
Otro tipo de derechos o beneficios, como el número de días de vacaciones, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), asignación familiar o seguro médico, entre otros, dependen del tipo de régimen laboral de la empresa.
VÍDEO: https://youtu.be/u0TMc4tO5Hg?si=Q2K-_-llzEXmkedg
OTRA FUENTE: https://drive.google.com/file/d/1GifjRd1ZBH-Dpvn0h3U6Oensr1uBP0GZ/view?usp=drive_link