REGIMEN LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 276 Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
En el Perú, la legislación sobre este tema está indicada en el Decreto Supremo N°007-2002-TR en donde se habla de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
¿Qué son las horas extras o trabajo en sobretiempo?
Este concepto se refiere al tiempo de trabajo más allá de la jornada laboral ordinaria diaria o semanal, la cual puede cumplirse antes de la hora de ingreso o después del horario de salida.
Cabe resaltar que la jornada máxima legal según la normativa laboral peruana es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Además, es importante indicar que el trabajo en sobretiempo no es obligatorio. Se considera voluntario en su consentimiento como en su realización tras un acuerdo entre empleador y trabajador.
¿Cómo se calculan las horas extras?
El pago del trabajo en sobretiempo se calcula con la base de la remuneración ordinaria. Para hacerlo, se pagará por las dos primeras horas más de trabajo un 25% más el valor de la hora.
A partir de más horas de trabajo, se pagará el 35% más adicional al valor de la hora. Recuerda que si es turno noche se ganará más el 35% de la jornada.
Aquà te dejamos un ejemplo:👇👇👇
https://www.youtube.com/watch?v=6gkReG2U8Bk
Si una persona gana s/550 mensuales y trabaja 2 horas más diarias como sobretiempo durante 30 dÃas, le corresponderá ganar el 25% más por las horas extras (s/171.60). Este trabajador recibirá en total el monto de s/721.60.
¿Y cuándo recibirá este monto adicional dicho
trabajador? Pues las horas extras deben ser pagadas junto con el pago del
sueldo. Asimismo, su monto debe ser registrado en las planillas en un rubro
separado.
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LINK:
https://www3.vivienda.gob.pe/oggrh/Documentos/Personal/DS_005_90_PCM.pdf
YOUTUBE:
https://www.youtube.com/watch?v=fp2a7D67kDc
https://www.youtube.com/watch?v=6gkReG2U8Bk