Régimen Laboral de la actividad privada en el Perú, regulado por el Decreto Legislativo Nº 728, también ofrece protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. En este régimen laboral, la protección contra la discriminación se rige principalmente por la Constitución Política del Perú, así como por la Ley N.° 26772, Ley General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, y otros marcos legales. Aquí están las principales disposiciones relacionadas con la protección contra la discriminación en el Régimen Laboral de la actividad privada en el Perú:
- Igualdad
de Oportunidades: El
Decreto Legislativo N.° 728 y la Constitución Política del Perú establecen
el principio de igualdad de oportunidades en el empleo. Los empleadores
deben proporcionar igualdad de oportunidades a todos los trabajadores y
candidatos a empleo, sin discriminación basada en la raza, religión,
género, orientación sexual, discapacidad, origen étnico, edad u otras
características protegidas.
- Prohibición
de Discriminación:
Se prohíbe la discriminación en todas las etapas de empleo, desde la
contratación hasta la promoción y el despido. Los empleadores no pueden
discriminar a los trabajadores o candidatos a empleo en función de las
características protegidas.
- Denuncias
de Discriminación:
Los trabajadores que consideren que han sido víctimas de discriminación
tienen el derecho de presentar una denuncia ante su empleador o ante las
autoridades correspondientes. Los empleadores deben investigar y abordar
las denuncias de discriminación de manera imparcial y efectiva.
- Protección
de la Integridad y Dignidad: Los empleadores deben garantizar que los trabajadores sean tratados
con respeto y dignidad en el lugar de trabajo y protegerlos de cualquier
forma de hostigamiento o discriminación.
- Sanciones: Las sanciones por discriminación en
el lugar de trabajo pueden incluir medidas disciplinarias contra el
empleado o empleados responsables de la discriminación, así como multas y
otras medidas correctivas para el empleador.
- Ley
de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres: La Ley N.° 26772, Ley General de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, establece medidas
específicas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral,
incluyendo la prevención y sanción de la discriminación de género.
Es importante que los empleadores en el Régimen Laboral de la actividad privada en el Perú estén al tanto de estas regulaciones y leyes relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo y que tomen medidas para promover un ambiente laboral inclusivo y libre de discriminación. Los trabajadores tienen derechos y protecciones legales contra la discriminación en este régimen, y es esencial que conozcan sus derechos y estén dispuestos a denunciar cualquier acto discriminatorio si se produce. En caso de ser víctima de discriminación, se recomienda buscar asesoramiento legal y seguir los procedimientos adecuados para proteger sus derechos