Toda negociación implica la discusión de uno o varios temas, para comparar diferentes puntos de vista, con el objetivo de aclarar el(los) tema(s) y llegar a un acuerdo. Siempre se trata de un conflicto de intereses preexistente que puede ser ideológico, comercial, político, social o laboral. Estas negociaciones pueden realizarse entre sujetos individuales o colectivos (grupos de personas o algunas o algunos que representan a muchos).
La negociación colectiva es una forma de resolver conflictos en el lugar de trabajo, que en la mayoría de los casos llevaron anteriormente a los empleados a tomar medidas contundentes (huelga). Es un derecho reconocido dentro de las libertades sindicales por la OIT.
No siempre ambas partes de la negociación se componen de múltiples sujetos. Las partes involucradas son los trabajadores que actúan representados por el sindicato y los empleadores individualmente, ya que se considera que tienen más poder, mientras que los empleados son vistos como más desprotegidos.
VÍDEO: https://youtu.be/6lEQKcRoIfE?si=NjnqStUN7N044mZX
FUENTE: https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/negociacion-colectivaOTRA FUENTE: https://drive.google.com/file/d/1GifjRd1ZBH-Dpvn0h3U6Oensr1uBP0GZ/view?usp=drive_link